Text copied to clipboard!
Otsikko
Text copied to clipboard!Henkilöstöhallinnon data-analyytikko
Kuvaus
Text copied to clipboard!
Etsimme Henkilöstöhallinnon data-analyytikkoa liittymään organisaatiomme HR-tiimiin. Tässä roolissa vastaat henkilöstöön liittyvän datan keräämisestä, analysoinnista ja raportoinnista, jotta voimme tehdä tietoon perustuvia päätöksiä henkilöstöstrategioiden kehittämiseksi. Työskentelet tiiviissä yhteistyössä HR-asiantuntijoiden, johdon ja IT-tiimin kanssa varmistaaksesi, että käytettävissä oleva data on tarkkaa, ajankohtaista ja helposti hyödynnettävissä.Tehtävässäsi analysoit muun muassa rekrytointiprosesseja, henkilöstön vaihtuvuutta, työntekijöiden sitoutuneisuutta ja koulutustarpeita. Käytät erilaisia analytiikkatyökaluja ja visualisointiohjelmistoja, kuten Power BI:tä, Exceliä ja SQL:ää, tuottaaksesi selkeitä ja vaikuttavia raportteja. Lisäksi osallistut HR-järjestelmien kehittämiseen ja automatisoit raportointiprosesseja.Ihanteellinen ehdokas on analyyttinen, tarkka ja omaa vahvan ymmärryksen henkilöstöhallinnon prosesseista sekä datan merkityksestä liiketoiminnan kehittämisessä. Arvostamme kokemusta HR-analytiikasta, mutta myös muista data-analytiikan tehtävistä saatu kokemus on hyödyllistä. Tärkeintä on halu kehittää toimintaa ja kyky esittää monimutkaista tietoa ymmärrettävästi eri sidosryhmille.Tarjoamme sinulle mahdollisuuden työskennellä merkityksellisessä roolissa, jossa pääset vaikuttamaan organisaation henkilöstöstrategiaan ja kehittämään datalähtöistä päätöksentekoa. Meillä on modernit työvälineet, joustavat työajat ja mahdollisuus etätyöhön. Lisäksi tarjoamme kilpailukykyisen palkan ja hyvät henkilöstöedut.Jos olet kiinnostunut yhdistämään datan ja henkilöstöhallinnon osaamisesi, ja haluat olla mukana rakentamassa parempaa työelämää datan avulla, tämä tehtävä voi olla juuri sinua varten.
Vastuut
Text copied to clipboard!- Kerätä ja analysoida henkilöstödataa eri lähteistä
- Laatia raportteja ja visualisointeja HR- ja johdon käyttöön
- Tukea HR-prosessien kehittämistä datan avulla
- Osallistua HR-järjestelmien kehittämiseen ja ylläpitoon
- Automatisoida raportointiprosesseja
- Seurata henkilöstöön liittyviä mittareita, kuten vaihtuvuutta ja sitoutuneisuutta
- Tunnistaa trendejä ja antaa suosituksia johdolle
- Yhteistyö IT-tiimin kanssa datan laadun varmistamiseksi
- Kouluttaa HR-tiimiä datan hyödyntämisessä
- Osallistua henkilöstöstrategian suunnitteluun datan pohjalta
Vaatimukset
Text copied to clipboard!- Soveltuva korkeakoulututkinto (esim. tilastotiede, tietojenkäsittely, HR)
- Kokemusta data-analytiikasta, mieluiten HR:n parissa
- Hyvä osaaminen Excelissä, SQL:ssä ja visualisointityökaluissa (esim. Power BI)
- Ymmärrys henkilöstöhallinnon prosesseista ja mittareista
- Kyky esittää monimutkaista tietoa selkeästi
- Tarkkuus ja analyyttinen ajattelutapa
- Hyvät vuorovaikutustaidot ja yhteistyökyky
- Kokemus HR-järjestelmistä katsotaan eduksi
- Sujuva suomen ja englannin kielen taito
- Kyky työskennellä itsenäisesti ja oma-aloitteisesti
Mahdolliset haastattelukysymykset
Text copied to clipboard!- Mikä on kokemuksesi henkilöstödata-analytiikasta?
- Mitä analytiikkatyökaluja hallitset parhaiten?
- Oletko työskennellyt HR-järjestelmien parissa aiemmin?
- Kerro esimerkki, miten olet käyttänyt dataa HR-päätöksenteossa.
- Miten varmistat datan laadun ja luotettavuuden?
- Miten lähestyt monimutkaisen tiedon esittämistä ei-tekniselle yleisölle?
- Miten kehittäisit HR-prosesseja datan avulla?
- Oletko työskennellyt tiimissä vai itsenäisesti analytiikkatehtävissä?
- Miten pysyt ajan tasalla analytiikan ja HR:n uusista trendeistä?
- Mikä motivoi sinua työskentelemään henkilöstöhallinnon parissa?
